指望拓展訓練讓你腦洞大開，那是真傻

　　搞過培訓的人對拓展訓練絕對不會陌生，大凡時間長、內容多一點的培訓項目，通常在項目啟動后就會安排拓展活動，目的很清晰，就是要通過拓展活動提高學員們的融入，彼此了解，加深感情，說白了就是一種團隊建設的手段。

　　我認為，拓展訓練用于團隊建設非常適合，的確是一種積極陽光有益的團隊建設方法，絕對有價值。

　　但不要賦予拓展訓練太多的培訓意義，尤其是團隊建設之外的其它培訓主題，如信任、協(xié)作、執(zhí)行等。

　　為了豐富拓展訓練的活動內容，提升學員參與時的目標聚焦與教練引導，通常每項拓展活動都有一個響亮的名字和感人的主題，如信任背摔、荊棘取水、穿越電網(wǎng)、勇闖雷陣等。

　　很可惜，這些名字和體會僅適用于活動本身，核心價值仍是團隊建設，而非其宣稱的什么諸如信任之類的主題。

　　為啥?因為這種特定活動所體驗到的主題，是很難遷移到工作情境之中的。

　　或許有人會質疑：那為什么拓展訓練后，工作中同事們的彼此信任與協(xié)作更順暢了?

　　答案仍然是團隊建設，因為通過團隊建設拉近了團隊成員的關系，溝通了情感，所以工作更順暢了。這是團隊建設的結果，而非拓展訓練“協(xié)作”主題價值。

　　如果團隊不是參加拓展訓練，而是一同去吃個飯、K個歌、郊個游，或是搓個麻、泡個吧、洗個腳，效果同樣可以達到。

　　只不過，相比而言，目前的拓展訓練活動設計得更陽光、更積極、更有意義，周圍青山綠水，大家笑逐顏開，在活動中增進了解，加深感情，妙哉!

　　團建就是團建，這是核心價值，可以在周圍錦上添花賦予一些主題，但千萬別指望達成團建外的其它教育意義。

　　偶見有參加完拓展訓練的學員，在被教練引導與點評后，有了感悟人生、腦洞大開、心靈震撼之想，發(fā)出“聽君一席話勝讀十年書”的感慨，我不禁感嘆：真傻是存在的。

　　可以肯定地講，客戶不成熟是制約當下培訓進步的關鍵障礙。

　　但，存在就是合理，有一種幸福叫做：傻子遇到了傻子。

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