針對90后不喜歡上班后團建-該如何做90后團建？

　　今天主要想聊聊，為什么在周末休息日團建聚餐這些事，特別招90后的忌。

　　所謂的公司團建活動：在老板們的眼里，是希望把平時一同工作的員工叫出來，一起樂呵樂呵。讓平時沒機會說上話的員工，彼此之間有個交流的機會。

　　照理說，公司(老板)花錢讓員工們享受一下生活，這本來是好意，為什么偏偏招了員工的大忌，弄得個熱臉貼冷屁股?

　　因為最大的要害就在于：老板非要占用員工本來就很稀少的周六日休息時間。如果公司恰好是那種天天讓員工加班，而沒有加班費，或者不給員工調(diào)休的公司，我想貴公司的員工內(nèi)心，肯定猶如火山爆發(fā)。

　　關(guān)于90后的員工究竟是否喜歡團建，我覺得各說不一，沒有唯一的標準答案。但是，有一點我?guī)缀蹩梢詳嘌裕喝绻愀覡奚鼏T工的休息日搞團建，你絕對會觸犯眾怒。

　　只不過員工現(xiàn)在還需要你這家公司，或?qū)W能力，或養(yǎng)家糊口，只是暫時不敢離開而已。此所謂：忍氣吞聲，怒不敢言。究竟為什么90后這么厭煩在休息日搞團建，我想至少有以下幾種原因

　　90后的界線意識

　　如果說，員工之間互相打聽彼此的工資，招了老板的大忌。那么老板無端端地占用員工的休息日，就是招了員工的大忌。

　　因為作為老板，你跨越了一條不該跨越的紅線，撕裂了員工心里面工作和生活的分割區(qū)域。本來在工作日的下班時間，已經(jīng)被你逼迫加班而全部奪走。

　　現(xiàn)在那點可憐的休息日，90后真的很想陪一下家人，或者干點必須要干的事。就這么點可憐兮兮的自由時間，還要被你再次掠奪。

　　老板千萬不要認為自己是在干好事：因為在員工眼里，只要是老板想干的事，不管是什么，在員工的眼里，統(tǒng)統(tǒng)都可以被理解為：這是一份工作。

　　老板們可以腦補一個畫面：一個男人和自己的兄弟們一起喝酒，以及被客戶逼著喝酒，是否是一種心情。答案是：完全相反。

　　90后的務實

　　相比較于“團建”這種浪費時間和金錢的事，90后更希望老板能夠務實一些。

　　什么叫務實：就是說，90后員工更希望您能把這些錢省下來，哪怕給每位員工，每個月報銷100塊錢的地鐵交通費，50塊錢的手機費，幾百塊錢的房補飯補。

　　這些都比所謂的花費成千上萬，搞什么公司團建，更能讓90后青睞和開心。

　　員工心里天天惦記著什么時候交房租，還花唄，有點愛好買個東西還要一省再省，在這種窘迫的條件下，員工是否能玩得盡興?

　　再者，女朋友的爸媽，整天逼著買房買車。而老板卻把錢用在這種無厘頭的事情上，請問，這種行為怎能不讓90后憤怒?

　　別人什么情況我不清楚，但是我身邊的90后都很愛錢，說不愛錢的那些90后：要么是在說瞎話掩蓋自己的真實想法，要么就是富(官)二代。

　　又要業(yè)績，又要團建

　　如果說讓員工免費加班，還可以拿“加班能學東西”這句話，作為老板茍且的遮羞布。

　　那么既要員工出業(yè)績，在員工最忙的時候，逼著員工去團建，同時又責怪員工能力不行的時，我想：我已經(jīng)感受到了90后的員工們，那咬牙切齒卻不敢發(fā)怒的心情了

　　工作量明明已經(jīng)讓員工加班到爆肝，明明已經(jīng)壓根員工喘不過氣來，為了能干出點上得來臺面的成績，員工把所有休息的時間搭進來，也沒什么可抱怨的。

　　老板們不知道是哪根筋搭錯了，竟然不顧自己公司的死活，逼著員工放下手頭的工作，跑去搞什么亂七八糟的飛機。此時，有些90后員工才徹底明白，什么叫做：臉上笑嘻嘻，心里MMP

　　針對公司周末團建不參加活動的解決方案

　　老板們?nèi)绻嫘南胱寙T工們彼此多多交流而搞團建，我想請至少同時滿足以下三點：

　　(1)公司團建之后如果不是休息日，那請您務必在團建之后留出一天，讓員工緩一緩。因為員工有很多事要辦，比如：去銀行辦卡，去修理自己的電腦，單車，去買一些必需品等等。

　　(2)公司團建的話，千萬不要逼著員工帶著家屬，千萬不能打破90后員工生活和工作的分界線

　　(3)請各位老板千萬別占用員工的休息日，即：請您在周一到周五，找一天團建活動去。

　　如果有一條不滿足，建議老板們不要搞什么團建

　　PS：關(guān)于90后為什么不好管的問題

　　這件事一句話就可以概括，我曾經(jīng)看過一篇文章，作者所陳述：不是90后不好管，而是60后70后太好管了。

　　不是90后不好管，而是在市場經(jīng)濟的今天，90后終于可以像人一樣有尊嚴地活著了。

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