新員工拓展培訓項目要適應工作類型

　由于現(xiàn)在很多企業(yè)都在進行新員工拓展培訓，所以，有的人就為了趕上這個潮流，或者也是適應市場的這種規(guī)律，也會對新招聘的員工進行培訓。但是這個配訓的項目，一定要適應公司企業(yè)工作的類型，只有適應了，才能夠達到培訓的目的，而并非只是為了適應社會的潮流，才進行這樣的拓展活動。如果是出于這種想法的話，就大可不必，也沒有必要去浪費這個訓練的成本。

進行新員工拓展培訓之前，關于項目的選擇，最好根據(jù)企業(yè)的工作類型來進行，如果工作是一種腦力勞動，而且也沒有多大的體力，大多是一些簡單的電腦辦公的話，那項目的選擇，就可以選擇簡單一點。主要按照他們團隊精神的方向進行培訓，一些簡單的攀爬，摔跤，跑步之類的就可以，而且也有利于節(jié)省成本。因為項目越是簡單，那么費用就越低。若是企業(yè)的工作類型，屬于那種體能類型的消耗，或者是一些車間的高難度工作，或者是一些搬運以及運輸方面的工作，對于新員工來說，就有一個體能的要求。而關于培訓項目的選擇，就可以難度大一點，讓他們體會艱辛的同時，也能給身體素質(zhì)帶來一個保障。要是拓展活動是有一個針對性的話，才不枉費成本的支出。

新員工拓展培訓的項目選擇，要針對工作性質(zhì)，有一個針對性的拓展活動，才有利于接下來的工作開展。

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